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哺乳期时长 劳动法
劳动法
中规定哪些职工或者哪些情况下不能下岗
答:
2、除
劳动法
第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和
哺乳期
内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作...
上海
劳动法
年假规定
答:
2、除
劳动法
第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和
哺乳期
内,劳动, 劳动合同期限 届满时,用人单位不得 终止劳动合同 。 劳动合同 的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长 病假 的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不...
我国法律对女职工的特别保护体现在哪些方面
答:
2、《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、
哺乳期
降低其基本工资,或者解除劳动合同。3、关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见第三十四条规定:除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动...
新
劳动合同法
实施条例中 请问 终止劳动合同,是在新《劳动合同法》的第...
答:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更
劳动
合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长...
劳动法
全文2015国有企业拖欠工资
答:
《中华人民共和国
劳动法
》1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布 自1995年1月1日起施行 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修正 目录 第...
关于急辞工
劳动法
是怎么规定的呢 ?
答:
劳动法
中没有急辞工的说法。一、关于辞职时间:1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。二、劳动法中对辞职的规定:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同...
95年的
劳动法
与08年
劳动合同法
的关系?
答:
4、它们的区别在于《
劳动法
》是一般法,《
劳动合同法
》是特殊法,在法理上说,特殊法优于一般法,所以在有冲突时适用《劳动合同法》。附件:中华人民共和国...患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 女职工在孕期、产期、
哺乳期
内的; 法律、行政法规规定的其他...
新《
劳动合同法
》对企业的影响
答:
这样的规定,的确弥补了《
劳动法
》对法律责任规定的缺失。因此,企业在招聘用工中应当更加强化法律意识,用工管理应追求精细化、严谨化,避免草率用工、不规范用工造成双倍赔偿。四、长期用工制度需要慎重签署合同 长期以来,我国各类型企业在签订劳动合同时,对合同期限没有应有的重视。从有关调查来看,...
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